НПФ "Система"

3 из 5. Оценок: 1.

Не имеет смысла формировать пенсионные накопления в предпенсионном возрасте. Сегодня вы можете сделать то, что позволит иметь обеспеченную старость и возможность чувствовать себя финансово и социально защищенным в будущем! Для этого созданы Негосударственные пенсионные фонды, которые помогают вам накопить деньги для обеспечения достойной старости.

МТС Банк при сотрудничестве с Негосударственным пенсионным фондом (НПФ) «Система», ведущего свою деятельность по бессрочной лицензии № 341/2 от 23.08.2005 года на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, предлагает следующие Программы по формированию вашей пенсии в будущем:

Обязательное пенсионное страхование — возможность более эффективно распорядиться накопительной частью будущей пенсии, имеющейся у каждого работающего гражданина. При этом, во избежания потерь, Фонду разрешено инвестировать ваши средств только в самые надежные финансовые инструменты.

Программа государственного софинансирования или Программа «1000 на1000» действует как инструмент добровольного пополнения накопительной части вашей трудовой пенсии. Смысл в том, что при откладывании себе на пенсию будущим пенсионером каждой тысячи рублей, государство увеличивает в 2 раза эту сумму. Взносы не обязательно вносить ежемесячно. Прекращение и возобновление их производится по желанию вкладчика. Единственное условие — взнос должен быть не менее 2000 рублей в год.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) система добровольного перечисления средств граждан, преумножения их и получения дополнительной негосударственной пенсии. Это более рискованная Программа, но в результате доход может быть гораздо выше. Подходит для тех, кто не боится рисковать и хочет иметь доход побольше. Она дает более гибкие условия для определения периодичности внесения взносов, их размер, а также выплат и наследование предстоящей пенсии.

НПО бывает корпоративным и индивидуальным.

Корпоративное НПО дает возможность решать следующие задачи:

1. Социальные:

• стабильность;
• минимализация разрыва в доходах работника;
• достойная старость;
• дополнительное стимулирование труда;
• социальное партнерство;
• имиджинговая политика Компании.

2. Управленческие:

• повышение трудовой дисциплины;
• учет трудовых затрат и ресурсов;
• мониторинг индивидуальных качеств работников;
• улучшение кадрового состава персонала;
• удержание квалифицированных кадров.

3. Экономические, такие как оптимизация налогообложения.

Индивидуальное НПО это возможность самостоятельного влияния на размер негосударственной пенсии, меняя размер вносимых взносов по желанию будущего пенсионера. По сути это ваша копилка на старость.

Наши сотрудники готовы помочь вам в получении подробной информации по интересующим вопросам. Связаться с нами вы можете:

сайт: www.pfsistema.ru,

E-mail: info@pfsistema.ru.